一、辞职后工伤保险怎么停

辞职后工伤保险停保事宜，通常由原用人单位负责办理。工伤保险是用人单位为在职员工缴纳的社会保险，员工离职后，单位自然无需再为其继续缴纳。

一般情况下，用人单位会在员工离职后的一定时间内，通过经办机构的线上服务平台或线下窗口办理减员手续。线上操作时，单位社保经办人员可登录当地社保部门指定的官方网站或相关APP，进入人员增减模块，按系统提示填写离职员工信息并提交减员申请。线下办理则需携带、社保减员申请表等相关材料，前往当地社保经办机构服务窗口，由工作人员协助完成操作。

减员手续办理成功后，该员工的工伤保险即停止缴纳。员工可通过当地社保官方网站、社保经办机构自助终端或电话查询等方式，核实工伤保险是否已停保。需注意，停保后员工不再享受工伤保险待遇，若后续到新单位工作，新单位会重新为其办理工伤保险参保手续。

二、辞职后工伤鉴定还可以做吗

辞职后可以做工伤鉴定。根据法律规定，职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定期限内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以，辞职并不影响工伤认定申请。

申请工伤鉴定需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定完成后，待伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，还可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。即便已辞职，只要在规定时效内按法定程序操作，依然能够进行工伤鉴定并依法享受相应的工伤保险待遇。

三、辞职后工资未发放可以申请补偿吗

辞职后工资未发放，劳动者通常可以申请补偿。

根据相关法律规定，用人单位未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；二是向委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资及相应补偿。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。总之，辞职后工资未发放，劳动者有权依法维护自身权益并申请相应补偿。

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