一、工伤后被单位辞退怎么赔偿

工伤后被单位辞退的赔偿需结合解除合法性及工伤伤残等级确定，具体如下：

1. 违法的：单位在工伤职工停工留薪期内、或经劳动能力鉴定为五级至十级伤残且未达法定退休年龄时辞退，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 工伤伤残待遇：工伤职工依据伤残等级享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付（单位未参保则由单位承担）。因单位辞退导致终止的，五级至十级伤残职工可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 未参保责任：若单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金承担的工伤待遇费用均由单位全额支付。

上述赔偿需以工伤认定及劳动能力鉴定结论为依据，职工可通过劳动仲裁主张权利。

二、工伤后被单位开除怎么赔偿

工伤后被单位开除的赔偿需结合工伤等级、单位解除行为合法性等综合确定：

1. 工伤待遇：员工需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金（一至十级均适用）、伤残津贴（一至四级按月发放）等。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位全额承担；已缴纳的，部分待遇由工伤保险基金支付，部分由单位支付。

2. 违法解除赔偿：若员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力（如一至六级伤残），单位不得单方解除劳动合同，否则构成违法解除。员工可选择要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金（标准为的二倍，经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 一次性补助：若为五至十级伤残且单位违法解除，员工除赔偿金外，还可根据当地规定主张一次性工伤医疗补助金（未缴工伤保险则单位承担）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。

若单位解除行为合法（如员工严重违反规章制度且与工伤无关），仅需支付法定工伤待遇，无需支付违法解除赔偿金。建议员工保留工伤认定、劳动能力鉴定及解除通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。

三、工伤横突骨折赔偿标准

工伤横突骨折的赔偿需以工伤认定及劳动能力鉴定结论为依据，具体标准如下：

1. 伤残等级认定：通常1处横突骨折评定为十级伤残，2处及以上横突骨折评定为九级伤残（最终以劳动能力鉴定委员会结合骨折数量、恢复情况及功能影响的结论为准）。

2. 核心赔偿项目：

- 医疗类费用：含符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费、住院伙食补助费（按统筹地区标准）、护理费（根据护理依赖程度确定）；

- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，期限依据伤情及当地规定确定；

- 一次性伤残补助金：十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资；

- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、制定。

3. 责任主体：用人单位已缴纳工伤保险的，费用由工伤保险基金及单位按规定分担；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。

具体数额需结合伤残等级、本人工资、统筹地区职工等因素计算，建议持鉴定结论咨询当地部门或专业律师获取精准金额。

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