一、单位黄了工伤人员怎么办

单位破产、解散或注销（俗称“黄了”）时，工伤人员的工伤保险待遇可通过以下途径保障：

1. 优先从破产财产清偿：依据《企业》《》，工伤职工的医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等属于破产优先清偿的职工债权，清算组需在破产程序中优先安排资金支付。

2. 区分社保缴纳情形处理：若单位已缴工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金从破产财产中支付；若未缴工伤保险，所有工伤待遇均需从破产财产全额支付。

3. 主动申报债权：工伤人员应向清算组提交决定书、劳动能力鉴定结论等材料，申报工伤待遇债权，明确待遇金额及依据，确保权利在破产程序中被确认。

4. 申请基金先行支付：未缴社保且破产财产不足以清偿时，可依《社会》向工伤保险基金申请先行支付待遇，基金支付后有权向单位追偿（需完成程序以固定权益）。

5. 追究股东责任（未清算注销）：单位未经清算即注销的，工伤人员可起诉股东，要求其对工伤待遇承担连带清偿责任。

上述途径可有效保障工伤人员的合法权益，需根据实际情况选择适用。

二、单位交的五险工伤怎么赔

1、申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为，单位应及时向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属可自行提出。只有被认定为工伤，才能进入后续赔偿程序。

2、进行劳动能力鉴定。伤情稳定后若存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定（1-10级）。伤残等级是计算额的核心依据。

3、划分赔偿责任与项目。工伤保险基金支付的项目包括：医疗及康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金等。单位需支付的项目有：停工留薪期工资（原待遇不变）、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担。

4、办理待遇申领。凭工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇；单位应配合完成手续，确保赔偿款项及时支付。

三、单位解散后工伤怎么赔偿

单位解散时，工伤职工的工伤保险待遇需依法优先清偿，具体如下：

1. 清算组应将工伤职工的工伤保险待遇纳入清算范围，优先于普通债权清偿。

2. 若单位已为职工缴纳工伤保险：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由单位在清算资产中支付。

3. 若单位未缴纳工伤保险：工伤职工的全部工伤保险待遇（含工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）均由单位在清算资产中优先支付。

4. 工伤职工可向清算组申报权益，若清算组未依法处理，可向机构申请仲裁或向起诉，维护自身合法权益。

上述待遇的清偿顺序依据《》《工伤保险条例》及清算相关规定，确保工伤职工权益得到优先保障。

（字数：约230字）

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