一、工伤个人怎么去评残

个人申请工伤评残，可按以下步骤进行：

首先，要完成工伤认定。准备好证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在拿到工伤认定决定后，且伤情相对稳定、存在残疾并影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料、等。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并填写劳动能力鉴定申请表。

然后，等待劳动能力鉴定委员会审核。委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

最后，根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论。申请人在规定时间内到指定地点领取鉴定结论书。

若对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

二、工伤个体老板要赔吗

工伤情况下个体老板是否要赔偿，需分情况判断。

若个体工商户属于合法的用人单位，与员工建立了劳动关系，员工因工作原因受伤且被认定为工伤，老板需承担相应赔偿责任。依据《》，应按照规定支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。若老板为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，老板需承担全部赔偿责任。

如果个体老板与劳动者是雇佣关系，根据《》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若员工在工作中受伤，老板存在过错，如未提供必要的安全防护措施等，老板要根据过错比例进行赔偿。若员工自身存在重大过错，也会减轻老板的赔偿责任。

总之，工伤时个体老板是否赔偿及赔偿范围，要根据双方关系及具体情况确定。

三、工伤复印件有法律效力吗

工伤复印件是否具有法律效力，需分情况判断。

一般情况下，单独的工伤复印件证明力较弱。因为复印件易被伪造、篡改，难以直接证明其与原件一致，不能单独作为认定事实的依据。在法律程序中，若仅有复印件，对方当事人可能会对其真实性提出质疑，或相关机构也难以仅凭复印件认定关键事实。

不过，若复印件能与其他证据相互印证，形成完整证据链，就可能具有一定法律效力。比如，有证言、相关部门的调查记录等佐证，且这些证据能共同指向同一事实，那么复印件的证明作用会增强。另外，若对方当事人对复印件内容予以认可，其也可作为有效证据使用。

若原件在国家机关等保存，经该机关核对无异并盖章确认的复印件，与原件具有同等法律效力。所以，工伤复印件不一定有法律效力，需结合具体情况和其他证据综合判断。

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