一、工伤辞职后鉴定有赔偿吗

工伤辞职后仍可申请劳动能力鉴定，但需先完成工伤认定。若已依法认定为工伤，即使辞职，也能通过劳动能力鉴定确定伤残等级，并据此主张相应赔偿。

根据工伤保险相关规定，鉴定后若达到伤残等级，可获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：该费用与是否辞职无关，只要经鉴定构成伤残等级，即可依据等级标准向工伤保险基金或用人单位主张支付；

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常在解除或终止时支付，辞职后若鉴定有伤残等级，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金（具体标准按统筹地区规定执行）。

需注意，主张赔偿需通过合法途径，如与用人单位协商、向仲裁委员会申请仲裁等。若未完成工伤认定，则需先向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。

二、工伤辞职了有赔偿吗

工伤职工辞职时是否享有赔偿，需结合工伤认定及伤残等级情况确定：

1. 若职工已被认定为工伤且经劳动能力鉴定构成伤残等级（十级至一级），辞职时有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、人民政府制定。

2. 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述两项补助金均由用人单位承担。

3. 若工伤未构成伤残等级，辞职时无上述两项伤残相关补助金，但用人单位需结清工伤期间未支付的工资、医疗费等费用；若因用人单位违法情形（如未足额支付劳动报酬）导致辞职，职工可主张，但该部分与工伤直接关联度较低。

需注意，职工应在辞职前完成工伤认定及劳动能力鉴定，确保权益主张有法定依据。

三、工伤辞职有哪些赔偿

工伤职工辞职时，若已依法认定为工伤且评定伤残等级，可主张以下赔偿项目：1.一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准为本人工资乘以对应月数（如十级伤残7个月、九级9个月等），伤残等级确定后即可申领，与是否辞职无关。2.一次性工伤医疗补助金：职工主动提出解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市制定。3.一次性伤残就业补助金：职工主动提出解除劳动关系时，由用人单位支付，标准参照统筹地区规定执行。若未评定伤残等级，辞职时仅可主张已发生且未结清的工伤医疗费用、停工留薪期工资等，无一次性伤残相关补助。上述赔偿需以工伤认定及伤残等级结论为基础，具体金额结合伤残等级、本人工资及当地政策确定。

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