一、单位断缴工伤险算违法吗

1. 单位断缴工伤险属于违法行为。根据《社会》和《》，为职工参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。

2. 按时缴纳工伤保险费，才能保障职工在工作中遭受事故伤害或者患时能依法享受工伤保险待遇。单位断缴期间，职工发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用将转由用人单位承担。

3. 此外，社会保险行政部门会责令单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。所以，单位断缴工伤险不仅违法，还会面临经济处罚。

二、单位不认可工伤如何提交证据

1. 证明：提交、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。这是认定工伤的基础，若没有劳动合同，其他能证明事实劳动关系的材料也可。

2. 事故证据：收集事故现场的相关证据，如现场照片、视频，能证明事故发生的时间、地点和经过。还可找现场目击，让他们提供证人证言。

3. 医疗证据：提供医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等，证明因事故受到的伤害情况。这些材料能反映受伤的程度和治疗过程。

4. 其他证据：若事故是因工作原因引起，可提供工作任务安排、相关工作文件等，证明工作内容与事故的关联性。

将这些证据整理好后，按照部门的要求提交，以支持自己的工伤认定申请。

三、单位工伤后如何赔偿标准

单位根据不同情况而定：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据享受不同待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

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