一、工伤没有签订怎么赔偿

即使未签订劳动合同，发生工伤仍可获得赔偿，按以下步骤处理：

1. 确认劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可向仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。

2. 申请工伤认定：准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 计算额并索赔：根据鉴定的，按照《》规定的标准计算赔偿金额。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿协商不成，可申请或向起诉。

二、工伤没有认定不给工资吗

1. 工伤未认定前，单位也应正常支付工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 即便工伤认定结果未出，如果职工是因工作原因受伤且处于合理的治疗休养期，单位不能以未完成工伤认定为由停发工资。不过停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 若单位以工伤未认定为由拒绝支付工资，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工伤没有认定会有通知吗

1. 会有通知。根据相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，无论是否认定为工伤，都会出具相应的书面通知。

2. 若社会保险行政部门作出认定为工伤的决定，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 若作出不予认定工伤的决定，同样会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。且该通知需说明不予认定工伤的依据和理由。

4. 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

所以，工伤认定无论结果如何，相关方都会收到书面通知。

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