一、工伤评不上等级怎么认定工伤赔偿

1. 认定工伤：工伤评不上等级，不影响。职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

2. 赔偿项目：即使评不上，仍可获得相应赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若需要生活护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或30%。

二、工伤评不上级别可以得到赔偿吗

工伤评不上级别也可以得到赔偿。具体如下：

1. 医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

虽然评不上伤残级别，但上述这些赔偿项目能保障工伤职工在治疗及恢复期间的基本权益。

三、工伤评不上级还走工伤吗

工伤评不上级也建议走工伤认定程序，以下是相关原因：

1. 保障权益：即便评不上伤残等级，依然属于工伤，可享受相应工伤待遇。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。

2. 后续保障：工伤认定是对此次伤害性质的官方确认。若后续病情变化，有新情况出现，之前的工伤认定能为进一步的权益主张提供依据。

3. 法律规定：申请工伤认定是劳动者的法定权利。依据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都有权提出工伤认定申请。

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