在企业内居住的员工，因企业原因造成人身损害，是否属于工伤，能否获得工伤赔偿，一直备受关注。本文将就这一问题展开详细解答，为读者提供专业 guidance。

一、在厂住属工伤吗 有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工负伤，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。

对于在厂住属，通常情况下，其居住场所属于企业提供的福利待遇，不属于工作场所。如果职工在居住期间因个人原因或非工作原因发生意外事故，不属于工伤，不能获得工伤赔偿。

二、职工因工作原因在居住期间受伤或患职业病有赔偿吗

如果职工在居住期间因工作原因或工伤事故导致人身损害，则属于工伤，可以获得工伤赔偿。具体如下：

职工因工作需要加班、出差或值班期间，在企业提供的居住场所内发生事故，属于工伤。

职工患职业病，且与居住场所的工作环境和工作性质有直接联系，属于职业病工伤。

职工发生上述情况，需及时向企业报告，并按照工伤保险程序办理工伤认定和赔偿。

三、在居住期间因个人原因受伤可以申报工伤吗

如果职工在居住期间因个人原因或非工作原因受伤，不属于工伤，可以按照《人身意外伤害保险条例》寻求赔偿。但需要注意的是，人身意外伤害保险属于商业保险，需要职工自行缴费购买。

在厂住属是否属于工伤，取决于受伤原因和发生地点是否与工作相关。职工因工作原因在居住期间受伤或患职业病，可以获得工伤赔偿。而因个人原因或非工作原因受伤，则不属于工伤，需要通过其他渠道寻求赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。