如果工伤公司不给误工费，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

当遇到工伤公司拒绝支付误工费的情况，首先应当尽量与公司进行友好、理性的协商。准备好相关的工伤证明材料、医疗记录以及能证明误工费损失的证据，向公司的人力资源部门或相关负责人阐述自身的合法权益和诉求。

若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司依法履行支付误工费的义务。

申请劳动仲裁也是一个有效的途径。向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。

在劳动仲裁之后，如果对裁决结果不满意或者公司不执行裁决，还可以向人民法院。在诉讼过程中，劳动者需要依靠专业的法律知识和充分的证据来维护自身权益。

需要注意的是，在整个维权过程中，要保留好所有与工伤和误工费相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗费用票据、误工期间的收入损失证明等。这些证据对于证明自己的权益和诉求至关重要。同时，要了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以便在维权过程中能够准确地运用法律武器保护自己。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。