工伤公司不给误工费，劳动者可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，同时要注意收集相关证据以维护自身权益。

在工伤情况下，所谓的误工费实际为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当公司不给误工费时，首先可以尝试与公司进行协商。这是解决问题较为便捷的方式。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，依据法律规定说明公司应承担支付停工留薪期工资的责任。可以通过面对面沟通、发送书面函件等方式进行协商。要注意保留好相关的沟通记录，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以携带相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院。

在整个过程中，证据的收集至关重要。劳动者要收集能够证明自己与公司存在劳动关系、属于工伤以及工资标准等方面的证据。例如，劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院的病历和诊断证明等。只有充分的证据，才能更好地维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。