公司倒闭不发工资，劳动者可以采取多种途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等。

当公司黄了却不发放工资时，劳动者首先应当保持冷静，并积极采取行动来维护自己的合法权益。

第一步，可以尝试与公司的管理层进行沟通，了解不发工资的具体原因和预计发放时间。但需注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

如果沟通无果，接下来可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。在投诉时，应准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及未发放工资的事实。

若劳动监察部门介入后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式。在申请仲裁时，要按照规定填写仲裁申请书，并提交相关证据。

对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。在整个维权过程中，劳动者要注意法律规定的时效，避免因超过时效而影响自己的权益主张。

劳动者还可以寻求工会等组织的帮助和支持。工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，能够为劳动者提供法律咨询、协调等服务。

总之，遇到公司倒闭不发工资的情况，劳动者要坚定信心，通过合法途径争取自己应得的劳动报酬。

《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。