公司倒闭后，员工社保办理主要有转为灵活就业人员参保、转移至新单位、领取失业金并享受医保待遇等方式；对于公司而言，需办理社保注销手续。

当公司倒闭时，社保的办理需要从员工和公司两个方面来分别处理。

对于员工来说，有以下几种常见的处理方式。其一，转为灵活就业人员参保。员工可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，不过一般只能缴纳养老保险和医疗保险。需要携带本人身份证、户口本等相关资料前往当地社保经办机构办理参保登记手续。在办理完成后，按照规定的缴费标准和方式进行缴费，以确保社保的连续性，从而保障自身在养老和医疗方面的权益。其二，若员工找到了新的工作单位，可将社保转移至新单位。新单位会为员工办理社保接续手续。员工需要向原单位申请开具社保转移证明，然后将该证明和其他相关材料提交给新单位的人事部门，新单位会负责后续的社保转移和缴纳事宜。这样员工的社保就能在新单位继续正常缴纳。其三，如果符合领取失业金的条件，员工可以申请领取失业金，在领取失业金期间，由失业保险基金为其缴纳医疗保险，保障员工在失业期间的医疗待遇。

从公司的角度来看，公司需要办理社保注销手续。首先要确认公司的社保账户无欠费情况，完成所有员工的减员操作，确保员工的社保关系已经妥善处理。然后准备好相关的注销材料，如公司注销证明、社保登记证等，前往当地社保经办机构办理社保账户注销手续。在办理过程中，要按照社保经办机构的要求填写相关表格，提交材料，经审核通过后，社保账户将被注销。

总之，公司倒闭后社保的办理需要员工和公司共同配合，按照规定的流程和要求进行操作，以保障员工的社保权益和公司的合法合规退出。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。