公司倒闭欠工资，劳动者应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

当公司经营不善倒闭但仍拖欠工资时，劳动者首先要保持冷静，积极采取行动来追讨自己应得的劳动报酬。

第一步，可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，他们会督促公司尽快支付拖欠的工资。

如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院。

在公司破产清算的过程中，劳动者的工资在清偿顺序中是优先得到保障的。劳动者要及时关注公司的破产清算进程，向清算组申报自己的债权，以确保自己的工资能够得到优先支付。

总之，面对公司倒闭拖欠工资的情况，劳动者不应消极等待，而应主动利用法律武器，通过合法的渠道和程序，坚决维护自己的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。