终止合同后医保是否能用，取决于多种因素，如终止的合同类型、后续的参保情况等。一般来说，如果及时续保或符合特定条件，医保可能仍然可用，否则可能会受到影响。

终止合同与医保能否使用之间的关系较为复杂。首先需要明确终止的合同是何种类型，例如是工作合同还是与医保相关的服务合同。

如果是工作合同终止，那么原单位为您缴纳的职工医保可能会受到影响。在大多数情况下，单位会在职工离职后办理社保减员手续，这可能导致职工医保的中断。根据各地政策的不同，可能会有一个缓冲期，在此期间医保仍可使用。

如果在合同终止后能够及时找到新工作，并且新单位及时为您办理社保参保手续，那么医保的连续性就能够得到保障，通常不会影响使用。

另外，如果是自主创业或者灵活就业，也可以通过个人身份参加职工医保或者城乡居民医保。在按照规定缴纳保费并完成相关手续后，医保也是可以正常使用的。

但如果合同终止后，没有及时续保或者参加其他医保形式，那么在医保中断期间，就无法享受医保待遇。一旦生病就医，需要全部自费。

总之，终止合同后医保是否能用不能一概而论，需要综合考虑多种因素，并及时了解当地的医保政策和规定，采取相应的措施来保障自己的医保权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第二十五条

国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。

享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。