确定是否存在劳动关系主要参考主体资格、劳动管理、劳动成果归属三方面标准，即双方符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理并从事安排的有报酬劳动，劳动是用人单位业务组成部分。

主体资格是判断劳动关系存在的基础条件。根据法律规定，用人单位需是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。例如，不满十六周岁的未成年人，除法律特殊规定外，不能成为劳动关系中的劳动者主体。

劳动管理是认定劳动关系的关键要素。这表现为用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，用人单位对劳动者实施考勤管理，规定上下班时间、请假制度等；劳动者需按照用人单位的要求进行工作，接受其指挥和监督。并且，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，例如在一家制造企业中，一线工人的生产劳动就是企业业务不可或缺的一环。

劳动成果归属也对劳动关系的认定有重要影响。劳动者的劳动成果通常归属于用人单位，用人单位通过劳动者的劳动实现经营目的并获取经济利益。例如，软件开发公司的程序员开发的软件作品，其知识产权和经济收益一般归属于公司，而非程序员个人。在司法实践中，认定劳动关系还会综合考虑工作时间、工作地点、工资支付方式等因素。如果双方没有签订书面劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为存在劳动关系的证据。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。