法律解析：

公司签了合同但没给员工是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司不仅应当与员工签订合同，还应当将其中一份合同交给员工持有。

公司签了合同却不给员工，这种行为侵害了员工的合法权益。首先，员工无法及时了解合同中的具体条款和自身的权利义务，可能导致在工作中出现权益受损而不自知的情况。其次，没有合同在手，员工在可能出现的劳动纠纷中会处于不利地位，难以有效维护自己的权益。再者，这也可能影响员工对公司的信任度，对公司的管理和团队稳定产生负面影响。

如果遇到这种情况，员工有权要求公司及时交付合同。如果公司拒绝交付，员工可以采取以下措施：向公司的人力资源部门或相关管理层反映情况，要求予以解决；向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正；在必要时，可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或，来维护自己的合法权益。

总之，公司签了合同不给员工的行为是不合法的，员工应当提高自我保护意识，依法维护自身权益。同时，公司也应当严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，以促进劳动关系的和谐稳定。用人单位必须认识到这一点的重要性，积极履行自身的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条

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