法律解析：

请病假通常是有工资的，但具体情况会因多种因素而有所不同。

在大多数情况下，员工请病假是可以获得一定工资或津贴的。然而，这并非绝对，会受到一系列因素的影响。

首先，要看用人单位的相关规定和政策。有些公司可能会在劳动合同或员工手册中明确病假工资的计算方式和标准。

其次，法律通常也会对病假工资有一定的要求和保障。例如，一些地区规定了病假期间的最低工资支付比例。

另外，病假的时长也可能影响工资的发放。短期病假和长期病假的待遇可能会有所不同。

如果员工按照公司规定的程序和要求请病假，提供了必要的医疗证明等，那么就有权利获得相应的工资或津贴。但如果员工违反了请假程序，或者提供虚假的医疗证明，公司可能会拒绝支付病假工资，甚至采取纪律处分。

值得注意的是，不同行业、不同地区对于病假工资的规定可能存在差异。员工在入职时，应该仔细了解公司的相关政策，以及当地的法律法规，以便在需要请病假时，清楚自己的权益和待遇。

同时，用人单位也应该依法依规制定合理的病假政策，保障员工的合法权益，这样不仅有利于员工的身心健康，也有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。

法律依据：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。

第十九条工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者，本人仍得按劳动保险条例第十三条甲款的规定，继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。

第二十条工人职员疾病或非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。

第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

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