法律解析：

被公司开除后赔偿的具体情况要根据开除的原因以及相关法律法规来确定。

当员工被公司开除时，问题需要综合多方面因素来考量。首先要明确开除的原因。如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害等法定情形，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿。但公司必须有充分的证据来证明这些情况。

如果公司开除员工没有合法理由，属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司在开除员工的过程中存在程序上的瑕疵，比如未提前通知等，也可能需要承担相应的法律责任。

员工在遇到被开除的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以便维护自己的合法权益。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，员工要了解自己的权利和义务，依法依规进行维权。同时，要保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

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