一、试用期员工不服从领导安排可辞退吗

在试用期内，员工不服从领导安排，用人单位能否辞退需根据具体情况判断：

一是看劳动合同及规章制度约定。若用人单位在劳动合同或依法制定并公示的规章制度中，明确规定员工需服从领导的合理工作安排，且不服从安排属于严重违反规章制度的情形，那么用人单位可以辞退该试用期员工。

二是判断领导安排是否合理。如果领导的安排是在员工工作职责范围内，且是为了实现单位正常的生产经营目标，具有合理性，员工无正当理由拒不服从，用人单位可依据相关规定。但如果领导的安排明显不合理，如安排与员工工作技能、岗位要求不匹配的任务等，员工有权拒绝，用人单位不能以此为由辞退员工。

总之，试用期员工不服从领导安排能否辞退不能一概而论，关键要看是否有制度依据以及安排是否合理。

二、是否应该支付工资

试用期辞职，公司应当支付工资。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，根据《中华人民共和国》及相关，劳动者在试用期内依法享有获得劳动报酬的权利。劳动者只要按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定向其支付工资，不得无故克扣或拖欠。

其二，工资支付标准方面，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。用人单位需按照此规定及与劳动者的具体约定，向的试用期员工支付相应工资。

其三，支付时间方面，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司拒绝支付或未足额支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

三、试用期被辞退的员工如何获得

试用期员工被辞退能否获得赔偿金，需根据具体情况判断：

1. 若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，需证明其在招聘时明确公布了具体录用条件，且能提供证据证明员工不符合该条件，同时在试用期届满前通知员工。在此情况下，用人单位合法辞退，无需支付赔偿金。

2. 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由并非基于此，而是出于其他不合理原因，如歧视、报复等，属于违法辞退。员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位依据第四十条规定辞退试用期员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需支付经济补偿。

员工若认为自身权益受损，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

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