一、试用期不让请假合法吗

1.试用期不让请假不合法。劳动者依法享有休息休假的权利，这一权利并不因处于试用期而被剥夺。

2.员工因合理原因需要请假时，比如病假、、等法定假期，企业应予以批准。以病假为例，员工提供正规医疗机构的诊断证明等材料后，企业无权拒绝员工的病假申请。

3.即便不是法定假期，是事假等情况，虽然企业有一定的审批权，但也不能一概拒绝。若员工有合理且必要的事由请假，企业应根据实际情况进行合理考量。如果企业以试用期为由，直接规定不允许请假，这种规定违反了法律赋予劳动者的基本权益，属于无效规定。员工遇到这种情况，可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉。

二、试用期三天工资要下个月发

1.这种做法可能存在不合理之处。根据法律规定，劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

2.虽然法律规定工资按月支付，但从公平合理角度讲，试用期三天的工资当下结算更为合适。若企业规定统一在下个月发薪日发放，也不能算绝对违法，但应在入职时明确告知劳动者工资发放时间和方式。

3.如果劳动者不同意下个月发试用期三天工资，可与用人单位友好协商，要求及时支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请来维护自身权益。

三、试用期1个月离职有工资吗

1.试用期1个月离职是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付工资。工资应当按照双方约定的试用期工资标准，根据劳动者实际出勤天数来计算。

3.如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权时，劳动者要注意保留好能够证明自己在该单位工作过的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。

以上是关于试用期不让请假合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！