一、试用期间不让请假怎么办在试用期内，员工依法享有请假的权利。若单位不让请假，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确说明请假事由的合理性及紧迫性，争取单位理解并批准请假申请。因为根据相关法律规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不应不合理地剥夺。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，他们会根据具体情况要求用人单位改正不让请假的不合理做法。也可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成一致解决方案，保障员工合法的请假权益。若上述途径仍无法解决问题，员工有权依法申请劳动仲裁。在过程中，员工需提供充分证据证明自己有请假需求且单位拒绝的事实，仲裁机构会依据相关作出公正裁决，维护员工在试用期内合理请假的权利。二、试用期内不批怎么办试用期内劳动者享有自主择业权，辞职无需用人单位批准。只需提前三日以书面形式通知用人单位，到时间即可离职。

若用人单位以各种理由不批，劳动者可采取以下措施：一是留存好已提前三日书面通知的证据，如快递单、电子邮件等，证明已履行告知义务。二是与用人单位沟通，说明法律赋予的权利，要求其依法处理离职事宜。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，保障劳动者合法权益。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。三是也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，需提供相关证据证明自己的主张，仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决。总之，，劳动者按法定程序操作，用人单位不得无故阻拦。三、试用期被要求延期怎么办试用期被要求延期，需视具体情况处理。若用人单位无正当理由随意要求延期，可能涉嫌违法。

首先，应查看中关于试用期的约定，明确试用期的时长及相关规定。若用人单位违反约定要求延期，可依据合同条款主张其违约。

其次，需判断用人单位要求延期是否有合理依据，比如劳动者在试用期内工作表现不符合岗位要求，有具体的考核标准及证据支撑。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件却强行延期，劳动者可提出异议。

再者，劳动者可与用人单位进行沟通协商，了解其要求延期的原因，表明自己对试用期的看法和期望。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映用人单位的不合理行为，寻求行政部门的帮助。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照合同约定执行试用期，或对不合理延期给予相应补偿。

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