一、试用期不让请假违法吗

试用期不让请假是否违法需分情况判断。

若用人单位完全禁止试用期员工请假，这种做法违法。劳动者依法享有休息休假的权利，即使处于试用期，也有权因合理原因请假。比如员工因病需要就医治疗，依据相关规定，劳动者享有法定的医疗期，在此期间可请病假，用人单位应给予批准。如果员工因直系亲属去世需请丧假料理后事，同样属于合理请假范畴，单位也不应拒绝。

然而，若员工请假的理由不合理或请假时间过长、频率过高，影响到工作的正常开展，用人单位有权根据的规章制度进行处理。例如员工频繁请事假且无正当理由，导致工作进度严重滞后，用人单位可与员工沟通协商，不批准此类不合理的请假申请。

总之，用人单位不能一概而论地禁止试用期员工请假，但员工请假也应遵循合理、合规的原则。若员工认为自身请假权益受到侵害，可与单位协商解决，协商不成可通过等途径维护合法权益。

二、试用期请假需要批准吗

试用期请假通常需要得到批准。

从法律角度看，《》虽未对试用期请假批准问题作出具体规定，但依据企业正常的规章制度和管理流程，员工请假需要履行相应手续。试用期员工与正式员工一样，都应遵循公司的考勤和请假制度。

对于企业而言，有合理安排工作、保证业务正常运转的需求。员工请假可能影响工作进度和团队协作，所以企业有权根据工作情况决定是否批准请假。例如，在业务繁忙、人手紧张时，企业可能会暂时不批准非紧急的请假申请。

从员工方面来说，提前向企业提出请假申请并获得批准，是遵守公司规定、尊重企业管理的表现。若未经批准擅自离岗，可能会被认定为，严重的话企业有权根据规章制度。

总之，试用期请假需要获得企业批准，员工应按照公司规定的流程提前申请，企业也应在合理范围内作出审批决定。

三、试用期没有公休违法吗

试用期没有公休违法。劳动者依法享有休息休假的权利，该权利不因处于试用期而被剥夺。

《中华人民共和国》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《职工带薪条例》等相关法规也保障了劳动者的休假权益。无论是否处于试用期，劳动者都有权享受公休等法定休假。

若用人单位在试用期不安排公休，属于违法行为。劳动者可与用人单位进行协商，要求其依法安排公休。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，劳动者也可以收集加班证据，通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付等补偿。

总之，试用期劳动者同样享有公休权利，用人单位不能以试用期为由剥夺。劳动者应了解自身权益，在权益受损时，通过合法途径维护自身权益。

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