一、试用期6个月违法吗

试用期6个月是否违法，需根据劳动合同期限判断。

依据《中华人民共和国》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若劳动合同期限在三年以上固定期限或者是无固定期限，约定6个月试用期合法。企业和劳动者能在此范围内，协商确定具体试用期时长。

要是劳动合同期限不满三年，约定6个月试用期则违法。此时超过法定试用期的部分，应按照劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动者遇到试用期约定不合法情况，可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

二、试用期8个月合法吗

试用期8个月是否合法，需依据劳动合同期限判断。

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若签订的劳动合同期限不满三年，约定8个月试用期明显违法。因为即使劳动合同期限在一年以上不满三年，按规定试用期最长也仅为二个月。即使是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长也只能是6个月。

若用人单位与劳动者约定的试用期违法，劳动者可要求用人单位改正。如违法约定的试用期已履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，通常情况下，8个月试用期大概率不合法。

三、试用期八个月合法么

试用期八个月是否合法，需依据劳动合同期限判断。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若劳动合同期限不满三年，约定八个月试用期不合法。用人单位违反此规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

若劳动合同为三年以上固定期限或无固定期限，试用期八个月也超出了六个月的法定上限，同样不合法。

所以，一般情况下，试用期八个月不符合法律规定，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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