一、试用期半年被辞退有补偿吗

试用期半年被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求等，依据规定，用人单位可，且无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，比如以主观偏见或不合理借口辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退，用人单位需支付经济补偿，即半个月工资。

二、试用期被辞退不补偿的标准

根据相关法律规定，用人单位在试用期辞退劳动者且无需补偿，需满足一定标准：

1.证明不符合录用条件：用人单位要在招聘时明确具体录用条件，并让劳动者知晓。在试用期内，有客观证据证明劳动者未达到该条件。比如，招聘时要求具备特定技能证书，而劳动者无法提供。

2.严重违反用人单位规章制度：用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示。劳动者存在严重违反该制度的行为，如多次、严重扰乱工作秩序等。

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者在工作中存在严重失职或为谋取私利而损害单位利益的行为，且导致用人单位遭受重大经济损失或其他重大不良影响。

4.同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正：劳动者若在试用期内兼职，影响本职工作，或用人单位要求改正后仍不停止兼职行为，用人单位可辞退且无需补偿。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更：例如劳动者提供虚假学历、工作经历等情况。

三、试用期被辞退当天就要走吗

试用期被辞退是否当天就要走，需根据具体情况判断。

若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且辞退程序合法合规，按照法律规定，用人单位可以解除劳动合同。此时是否当天让劳动者离职，通常由用人单位与劳动者协商决定。若双方协商一致，劳动者可以当天办理离职手续并离开；若协商不成，劳动者可按正常工作安排继续工作至合理时间再办理离职。

若用人单位辞退劳动者的理由不成立，属于违法解除劳动合同，劳动者有权拒绝当天离职。劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金后再办理离职。

若用人单位在试用期辞退劳动者，但未提前通知，根据不同地区的规定和具体情况，可能需要额外支付一定的代通知金。总之，试用期被辞退不一定当天就要走，关键在于辞退的合法性及双方的协商结果。

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