一、过了试用期没转正申请算转正吗

过了试用期没转正申请是否算转正，要分情况判断。

若明确约定了试用期时长，当试用期满，用人单位未作出的决定，也未办理转正手续，一般视为员工已转正。因为试用期具有明确的期限限制，期满后继续用工却无异议，可认定双方已默认员工符合转正条件，进入正式。此时，员工享受正式员工的工资、福利等待遇。

然而，如果公司的规章制度规定，员工必须提交转正申请，经审批通过后才算转正，且公司在试用期结束前已明确告知员工该规定，那么即使试用期满，未提交转正申请通常不算转正。这种情况下，员工未按流程操作，公司有权根据规章制度处理。

如果因未转正申请引发纠纷，员工可与公司协商解决。协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

二、过了试用期一定要提前30天吗?

过了试用期后，劳动者离职一般需提前30天通知用人单位。依据《》，劳动者提前30日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。这是为保障用人单位有时间安排工作交接和人员调配。

不过，存在特殊情形。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天。

另外，若用人单位与劳动者协商一致，也可不遵循提前30天的规定，双方可按协商结果办理离职手续。

所以，过了试用期通常要提前30天通知，但在用人单位有过错或双方协商一致的情况下，不必受此限制。

三、还在试用期要提前一个月吗

在试用期内，劳动者离职无需提前一个月通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

这一规定赋予了劳动者在试用期内相对灵活的择业权。只要提前三日以书面或口头形式告知单位，劳动者就能够合法解除劳动关系。对于用人单位而言，这也有一定缓冲时间安排工作交接。

若劳动者未按此规定，未提前三日通知就擅自离职，可能会给用人单位造成工作不便或经济损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。

因此，处于试用期的劳动者若有离职打算，提前三日通知用人单位即可，不必提前一个月。

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