一、企业试用期3到6个月合法吗

企业设定3到6个月试用期是否合法，需依据劳动合同期限判断。

根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

也就是说，如果企业与劳动者签订的是三年以上固定期限劳动合同或者，设定3到6个月的试用期是合法的。但要是签订的劳动合同期限不满三年，企业规定3到6个月的试用期，则违反法律规定。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、聘用人员试用期有工资吗

聘用人员试用期有工资。根据《中华人民共和国》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的标准。

这意味着，只要聘用人员在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定支付工资。工资的具体数额，可由双方在劳动合同中进行约定，但要满足上述法律规定的标准。

如果用人单位在试用期拒绝支付工资，聘用人员可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请。对结果不服的，还能向人民提起诉讼。总之，聘用人员在试用期的工资权益受法律保护，任何违反法律规定不支付工资的行为都是不合法的。

三、企业试用期3个月合法吗

企业约定3个月试用期是否合法，需依据劳动合同期限判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若企业与劳动者签订的劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限，约定3个月试用期是合法的。因为在此情况下，法律规定试用期最长可达6个月，3个月未超出法定范围。

但如果签订的劳动合同期限不满三年，约定3个月试用期则不合法。比如劳动合同期限为一年以上不满三年，按照法律规定，试用期最长只能为2个月，约定3个月就违反了法律规定。

所以，企业约定3个月试用期是否合法，关键在于劳动合同期限是否符合法律规定的对应关系。

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