法律解析：

旷工是否属于严重违反规章制度，不能一概而论，需要根据具体情况和单位的规章制度来判定。

旷工是否被认定为严重违反规章制度，取决于多个因素。首先，要看用人单位自身的规章制度是如何规定的。有些单位可能明确将旷工一定天数列为严重违纪行为，而有些单位的规定可能相对宽松。

其次，旷工的具体情形也很重要。比如，是偶尔旷工一天，还是连续旷工多日；是因不可抗力等特殊原因导致的旷工，还是无故旷工等。如果是不可抗力因素导致的短期旷工，通常不应被视为严重违反规章制度。

此外，单位在认定旷工是否严重违反规章制度时，还应遵循合法、合理的原则。不能随意扩大或加重对员工行为的定性。如果单位的规章制度本身不合理，或者在执行过程中存在不公正的情况，员工有权提出异议。

从法律角度来看，单位以旷工为由解除劳动合同，需要符合一定的条件和程序。单位必须有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度应当经过**程序制定并向员工公示。同时，在处理旷工问题时，单位应当给予员工适当的告知和申辩机会。

总之，旷工是否属于严重违反规章制度需要综合考量多方面因素。员工和单位都应当依据法律法规和单位规章制度，合理维护自己的权益和履行相应的义务。

法律依据：

《劳动合同法》第四条

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