法律解析：

劳务合同没到期在符合一定条件下是可以解除的。

劳务合同是劳务提供方与劳务接受方之间就劳务事项达成的协议。虽然合同约定了期限，但并不意味着在期限未届满时绝对不能解除。

首先，如果双方协商一致，是可以提前解除劳务合同的。这种情况下，双方通过平等协商，对解除合同的事宜达成一致意见，包括解除的时间、责任承担等。

其次，在一些特定情形下，一方也可以依法单方面解除合同。比如，劳务接受方未按照合同约定支付劳务报酬，经劳务提供方催告后在合理期限内仍未支付的，劳务提供方有权解除合同；或者劳务接受方严重违反合同约定，给劳务提供方造成重大损失的，劳务提供方也可解除合同。

此外，如果出现不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致合同无法继续履行，双方也可以解除合同。

需要注意的是，无论哪一方解除合同，都应当按照法律规定和合同约定的程序进行。解除合同的一方应当及时通知对方，并说明解除的理由和依据。如果解除合同不符合法律规定或合同约定，可能会承担相应的违约责任。因此，在决定解除劳务合同之前，应当仔细评估自身的行为是否合法、合理，并充分考虑可能带来的后果。同时，建议在遇到此类问题时，咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《民法典》第五百六十二条

《民法典》第五百六十三条

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