法律解析：

如果公司不给开离职证明，员工可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可以通过法律途径解决。

当遇到公司不给开离职证明的情况，首先要明确离职证明对于员工的重要性。离职证明是证明员工已经与原公司解除劳动关系的重要文件，它可能会影响到员工后续的求职、社保转移等诸多方面。

第一步，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好、理性的沟通。说明自己需要离职证明的原因和紧迫性，看是否能够通过协商解决问题。

如果沟通无果，第二步，可以考虑向公司的上级领导或更高管理层反映情况，寻求他们的帮助和干预。

第三步，若仍然无法解决，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法开具离职证明。劳动监察部门会对公司进行调查和处理，督促公司履行开具离职证明的义务。

此外，员工也可以通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。向法院，要求公司开具离职证明，并可能要求公司承担因未开具离职证明而导致的经济损失等。

在整个过程中，员工要注意保留相关的证据，如与公司的沟通记录、邮件等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的诉求。同时，要保持冷静和耐心，通过合法合理的途径来解决问题，避免采取过激的行为导致自身陷入不利的局面。

总之，公司有义务为离职员工开具离职证明，员工有权通过适当的方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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