法律解析：

公司不给开离职证明影响入职，劳动者可与原公司协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，若因此遭受损失可要求原公司赔偿。

离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的凭证，对入职新公司至关重要。新公司通常要求劳动者提供离职证明，以确认其已与上一家单位结束劳动关系，避免潜在的法律风险。当公司不给开离职证明影响入职时，可采取以下措施。

尝试与原公司进行友好协商。以平和的态度与原公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明离职证明对入职新公司的重要性，请求其按照规定开具。很多时候，问题可能只是由于疏忽或流程上的延误，通过协商能得到解决。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动行政部门有权责令用人单位改正。向劳动行政部门投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与原公司存在过劳动关系。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决途径。劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原公司开具离职证明。在仲裁过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。

若因原公司不开具离职证明导致无法入职新公司，从而遭受了经济损失，如错过新工作机会导致的工资损失等，劳动者有权要求原公司进行。通过法律途径维护自己的合法权益，确保自身利益不受侵害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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