新入职员工公积金缴存基数根据不同情况确定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资；新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。

公积金缴存基数的确定对于新入职员工来说至关重要，它直接影响到员工公积金账户的缴存金额。

对于新参加工作的职工，也就是刚从学校毕业等首次进入职场的人员。按照规定，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。其缴存基数是职工本人当月工资。这里的工资一般包含基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应发的劳动报酬。例如，小李是一名应届毕业生，7月份入职某公司，公司8月份给他发放7月份工资，工资总额为5000元，那么从8月份开始，小李住房公积金的缴存基数就是5000元。

而新调入的职工，是指从其他单位调入现单位工作的人员。这类职工从调入单位发放工资之日起开始缴存住房公积金，缴存基数同样为职工本人当月工资。比如，小张从A公司调入B公司，B公司在9月份给小张发放工资，工资数额是6000元，那么小张在B公司的公积金缴存基数就是6000元。

需要注意的是，各地公积金管理中心通常会规定一个缴存基数的上下限。如果新入职员工的工资低于当地规定的下限，那么就按照下限作为缴存基数；如果工资高于上限，则按照上限作为缴存基数。这是为了保证公积金制度的公平性和合理性，避免出现缴存差距过大的情况。所以，新入职员工在了解自己公积金缴存基数时，也要关注当地的相关政策规定。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。