公司倒闭试用期恶意解聘员工，需按照《劳动合同法》相关规定进行赔偿。一般情况下，应支付员工经济补偿，若构成违法解除，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，若员工被恶意解聘，公司倒闭并非合法解除劳动合同的理由，这种恶意解聘行为可能被认定为违法解除。

当公司的解聘行为被认定为违法解除劳动合同时，根据法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，员工在试用期工作了两个月，月工资为5000元，正常经济补偿应为半个月工资，即2500元；若被认定为违法解除，赔偿金则为5000元。

员工要获得相应赔偿，需注意收集相关证据。比如，劳动合同可以证明双方存在劳动关系；工资条或银行工资流水能确定工资数额；工作证、考勤记录等可证明员工的工作时间和工作情况。公司的解聘通知、与公司相关负责人的沟通记录等，也能作为公司恶意解聘的证据。

如果与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要在规定的时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

总之，公司倒闭试用期恶意解聘员工，员工有权依据法律规定获得相应赔偿，并且可以通过合法途径来争取自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。