法律解析：

公司倒闭试用期恶意解聘，劳动者可获得相应赔偿。一般情况下，若公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若公司倒闭符合法定程序进行裁员等，需支付经济补偿。

在法律层面，试用期内劳动者同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于是试用期，工作时间通常不满六个月，所以正常经济补偿应为半个月工资，若属于恶意解聘，赔偿金则为一个月工资。

如果公司倒闭是因为经营困难等客观原因，且按照法定程序进行了裁员等操作，那么应按照经济补偿标准支付补偿，而非双倍赔偿。公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

当遇到公司倒闭试用期恶意解聘的情况，劳动者首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，以证明双方存在劳动关系以及公司恶意解聘的事实。然后可以与公司进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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