法律解析：

在工作时受伤误工通常是有误工费的。

工作时受伤，如果被认定为工伤，那么是有权获得误工费的，不过在法律上一般称之为停工留薪期工资。

误工费的存在是基于保障受伤职工在治疗和恢复期间的经济收入。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

确定误工费的具体金额和期限，需要考虑多个因素，如受伤职工的工资水平、受伤的严重程度、治疗和恢复所需的时间等。

如果用人单位拒绝支付误工费，受伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，在申请误工费时，受伤职工需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资条、医疗机构出具的诊断证明、休息建议等，以证明受伤事实、工资收入以及需要休息治疗的时间。

总之，在工作时受伤误工，只要符合法律规定的条件，就应当获得相应的误工费补偿，以保障自身的合法权益和生活需求。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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