法律解析：

离职赔偿“N+2”中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“2”通常代表额外支付2个月工资作为代通知金，这种赔偿情况并非法定标准表述，法定一般是“N+1”，“N+2”可能是双方协商的结果。

在离职相关规定里，“N”有着明确的含义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”就是依据该规定，根据劳动者在单位的工作年限来确定的经济补偿月数。例如，劳动者在某单位工作了3年，那么“N”就是3，意味着应获得3个月工资的经济补偿。

而“1”在法定情形中，指的是代通知金。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，当出现这三种法定情形时，用人单位如果没有提前30日书面通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

至于“N+2”，法律并没有这样的标准规定。它可能是用人单位与劳动者在协商解除劳动合同过程中，用人单位出于多种因素考虑，比如为了快速与劳动者达成一致、劳动者工作交接难度较大等，愿意额外多支付一个月工资给劳动者，从而形成了“N+2”的赔偿方案。这实际上是双方协商的一个结果，并不是法定必须遵循的赔偿模式。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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