法律解析：

劳动合同应该给员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了用人单位有义务将签订好的劳动合同给予员工一份。

从法律层面来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者持有劳动合同，能够证明其与用人单位之间存在合法的劳动关系。在后续可能出现的劳动纠纷中，劳动合同是重要的证据。比如，当劳动者遇到用人单位拖欠工资、不按照约定提供劳动条件等情况时，劳动合同可以清晰地界定双方的权利义务，有助于劳动者维护自身的合法权益。

从企业管理角度而言，给予员工劳动合同是企业规范管理的体现。这不仅符合法律要求，也能增强员工对企业的信任和归属感。如果企业拒绝将劳动合同交给员工，可能会面临一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。

因此，无论是从保障劳动者权益还是企业自身合规管理的角度，用人单位都应当将签订好的劳动合同给予员工一份。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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