法律解析：

请病假并非一定需要三甲医院开证明。具体是否需要三甲医院证明，要依据用人单位的规章制度来确定。

在实际情况中，对于请病假证明的要求，不同的用人单位有不同的规定。有些单位可能没有特别要求必须是三甲医院开具的证明，只要是正规医疗机构出具的病假证明，就可以作为员工请病假的依据。这些正规医疗机构包括社区医院、二级医院等，它们所具备的医疗资质能够对患者的病情进行诊断和处理，其开具的病假证明在合理范围内是被认可的。

也有部分用人单位出于各种考虑，会在规章制度中明确规定请病假必须提供三甲医院的证明。这些考虑可能包括三甲医院的医疗水平和诊断的准确性相对较高，能够更有效地避免员工虚假请病假的情况发生。例如一些大型企业、外资企业等，对员工的考勤管理较为严格，可能会有这样的要求。

从法律层面来看，目前并没有法律法规强制要求请病假必须是三甲医院的证明。根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这里强调的是“指定医院”，而不是特指三甲医院。

如果用人单位要求必须是三甲医院证明，而员工因紧急情况或其他合理原因无法提供，员工应及时与用人单位沟通说明情况。用人单位也应该根据实际情况进行合理判断，不能一概拒绝员工的病假申请。否则，可能会引发劳动纠纷，损害员工的合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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