法律解析：

试用期协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者提出，则用人单位无需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着在试用期内，如果是用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，那么就应当按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如果是劳动者在试用期主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下并不符合用人单位需要支付经济补偿的法定情形，所以用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内发现这份工作并不适合自己，经过与用人单位友好协商，双方达成一致意见解除劳动合同，此时用人单位就没有支付经济补偿的义务。

综上所述，试用期协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿，关键在于哪一方主动提出解除的动议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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