法律解析：

离职后公司拖欠工资，劳动者可要求公司足额支付工资，还可要求支付赔偿金，赔偿金标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。二、具体赔偿流程劳动者应与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。劳动监察部门处理此类案件一般较为高效，能快速解决问题。若劳动监察部门责令支付后，公司仍逾期不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。三、赔偿金额的确定赔偿金的具体金额由劳动行政部门、仲裁机构或法院根据用人单位的违法情节、拖欠工资的时间和金额等因素综合确定，范围在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。总之，劳动者在遇到离职后公司拖欠工资的情况时，要通过合法途径维护自己的权益，确保能获得应有的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

本文来源：https://www.falvce.com