法律解析：

法律上并没有明确规定员工超过几天不来上班就算自动离职，通常由用人单位在规章制度中自行规定，常见的是连续旷工3天及以上视为自动离职。

在劳动法律体系中，并没有“自动离职”这一确切的法律术语。“自动离职”更多是企业管理中的一种说法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，关于员工旷工达到何种程度可视为自动离职，一般是由用人单位通过合法的程序，在其内部的规章制度中进行明确规定。

实践中，很多企业会将连续旷工3天及以上或者在一定周期内累计旷工达到一定天数的情况，规定为自动离职。这是因为连续3天旷工已经严重违反了正常的工作秩序和劳动纪律，对企业的生产经营可能会造成一定影响。不过，不同行业、不同企业根据自身的生产经营特点和管理需求，规定的天数可能会有所不同。有些企业可能规定连续旷工2天就视为自动离职，而有些企业可能会将标准放宽至5天甚至更多。

需要强调的是，用人单位的规章制度要对员工产生约束力，必须满足一定的条件。内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定；制定程序要**，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；要向劳动者公示或者告知劳动者。只有符合这些条件的规章制度，才能作为用人单位解除劳动合同的依据。如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者在处理员工自动离职问题时没有遵循相关程序，可能会面临劳动纠纷和法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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