法律解析：

要想辞职拿到赔偿金，需满足用人单位存在法定过错情形的条件，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依法解除劳动合同并获得赔偿。

在劳动法律关系中，一般情况下劳动者主动辞职是没有金的，但当用人单位存在一些法定过错时，劳动者主动辞职可获得相应赔偿。

用人单位存在的法定过错情形

首先是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，用人单位原本承诺提供安全的工作环境和必要的劳动工具，但实际却让劳动者在危险、缺乏必要防护的环境中工作，或者不提供完成工作所需的设备等，此时劳动者可以以用人单位未履行合同约定的劳动保护或劳动条件为由提出辞职，并要求支付赔偿金。

其次是未及时足额支付劳动报酬。如果用人单位经常拖欠工资，或者未按照合同约定的金额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。例如，合同约定每月 10 号发工资，但用人单位经常拖延到月底甚至更晚，这种行为就属于未及时支付劳动报酬。

再者是未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的基本权益保障，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社保。若用人单位未履行这一义务，劳动者可以此为由辞职并获得赔偿。

辞职及获得赔偿的流程

当劳动者发现用人单位存在上述法定过错情形时，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。劳动者应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，在辞职信中明确指出用人单位的违法行为及依据的法律条款。之后，与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，劳动者想要辞职拿到赔偿金，关键在于用人单位是否存在法定过错，并且要按照合法的流程来处理，以确保自身权益得到保障。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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