法律解析：

劳动关系存续指的是用人单位与劳动者之间的劳动关系处于持续存在、未终止或解除的状态。

在这种状态下，用人单位和劳动者依据相关法律法规和劳动合同的约定，各自享有权利并履行义务。对于用人单位而言，需要按照劳动合同的约定支付劳动者工资报酬，保障劳动者的休息休假权利，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。同时，用人单位还需依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

而劳动者在劳动关系存续期间，有义务遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求，保质保量地完成工作任务。劳动者也享有获得劳动报酬、休息休假、职业技能培训、劳动安全卫生保护等一系列权利。

劳动关系存续通常有明确的起始时间，一般是从劳动者开始为用人单位提供劳动时起算。例如，当劳动者与用人单位签订劳动合同后，按照合同约定到岗工作，劳动关系即开始存续。劳动关系的存续可以通过书面劳动合同来证明，也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来认定。

劳动关系存续状态可能会因为多种原因而结束，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者辞职、用人单位解除劳动合同等。在劳动关系存续期间，如果双方发生劳动争议，劳动者和用人单位都可以通过合法途径来维护自己的权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。了解劳动关系存续的含义，对于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护正常的劳动秩序具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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