工伤鉴定下来公司不赔偿，可通过多种途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。

当工伤鉴定下来后公司不，首先可以尝试与公司进行协商。协商是一种较为温和的解决方式，双方可以就赔偿的金额、支付方式和时间等问题进行沟通。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，同时提供工伤鉴定的相关材料，让公司清楚了解应承担的责任。如果公司有赔偿的意愿，只是在某些细节上存在分歧，通过协商可能达成双方都能接受的赔偿协议。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的行政部门，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关的证据材料，如工伤鉴定书、劳动合同、医疗费用清单等，以便劳动监察部门能够准确了解情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司进行赔偿。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有专业性和权威性。需要在规定的时间内向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会组织双方进行调解和仲裁，根据事实和法律作出裁决。如果公司对仲裁结果不服，还可以向法院。

如果劳动仲裁后公司仍然不履行赔偿义务，可以向人民法院提起民事诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。一旦判决生效，公司仍不赔偿的，可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求公司支付赔偿款。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。