辞退补偿月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资的构成范围：月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者除了每月固定的基本工资外，还有季度奖金、年终奖金等，这些都应计算在月工资范围内。这是为了全面、客观地反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者在被辞退时能获得合理的经济补偿。

特殊情况处理：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准为每月2000元，而劳动者前十二个月平均工资仅1800元，那么计算辞退补偿时就以2000元为月工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工作不满十二个月的情况：当劳动者在用人单位工作不满十二个月时，按照实际工作的月数计算平均工资。比如劳动者只工作了6个月，就将这6个月的工资总和除以6得出月平均工资，以此作为辞退补偿的月工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。