单位档案年龄不对，需要先确定档案年龄错误的原因，然后收集能证明正确年龄的相关材料，向单位提出档案年龄更正申请，经审核通过后进行更正。

确定错误原因。档案年龄错误可能是由于多种原因造成的，比如登记时笔误、信息录入错误、早期档案材料提供不准确等。要仔细查阅档案中的相关材料，找出年龄记载存在差异的具体环节和可能导致错误的原因。

收集证明材料。能证明真实年龄的材料有很多，比如出生证明，这是最直接有效的证明文件。如果没有出生证明，还可以收集早期的户籍档案、身份证、学生档案、工作证等材料，这些材料上记载的年龄信息可以作为佐证。例如，早期的户籍档案是公安机关依据当时的实际情况进行登记的，具有较高的可信度。

提出更正申请。准备好证明材料后，向所在单位提出档案年龄更正的书面申请。申请中要详细说明档案年龄错误的情况、产生错误的可能原因以及申请更正的依据和理由。同时，将收集到的证明材料一并提交给单位的人事部门。

单位审核与处理。单位人事部门会对提交的申请和证明材料进行审核。他们可能会进一步调查核实，比如与相关部门进行沟通确认。如果审核通过，单位会按照规定的程序和要求，对档案中的年龄信息进行更正，并做好相关的记录和备案工作。

后续跟进。在申请提交后，要及时与单位人事部门沟通，了解审核和处理的进度。如果遇到问题或审核不通过，要根据反馈的意见，进一步补充材料或采取其他措施来解决。档案年龄的更正可能会涉及到多个方面的权益，如退休年龄、工龄计算等，因此要确保更正工作准确无误。

《中华人民共和国档案法》 第九条

机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。

中央国家机关根据档案管理需要，在职责范围内指导本系统的档案业务工作。