工伤认定单位不认可，劳动者可自行申请工伤认定，提供相关证明材料，若单位仍有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。

当单位不认可工伤认定时，劳动者不必惊慌，有相应的途径来维护自身权益。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，劳动者需要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些材料能够证明劳动者与单位存在劳动关系，以及事故发生的时间、地点和经过等情况。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

如果单位对工伤认定结果仍有异议，单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼过程中，双方都需要提供证据来支持自己的主张。劳动者要积极配合相关部门的调查，提供有力的证据证明自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

总之，工伤认定单位不认可时，劳动者要及时自行申请工伤认定，并准备好充分的证据，通过合法的途径维护自己的权益。同时，劳动者也应了解相关的法律法规，增强自我保护意识。

《工伤保险条例》 第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。