在确定伤残鉴定后的保险公司赔偿标准时，首先需要了解的是伤残鉴定的等级，根据《工伤保险条例》和《道路交通事故处理办法》等相关规定，伤残等级分为一级至十级，其中一级最重，十级最轻，每个等级都有相应的赔偿标准，这些标准通常由地方人民政府或者国务院有关部门根据实际情况制定，并公布执行。

一级伤残通常会包括长期护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等，而十级伤残则可能包括较少的赔偿项目，具体的赔偿金额需要根据受害人的实际损失、当地的经济状况、保险合同的条款以及相关法律的规定来确定。

建议参考：

在处理伤残鉴定后的保险公司赔偿问题时，建议当事人首先咨询专业的律师，以便了解自己的权益和可能获得的赔偿金额，律师可以根据案件的具体情况，提供专业的法律意见和赔偿计算方法，当事人还可以参考当地的伤残赔偿标准和保险合同条款，以便更好地维护自己的权益。

相关法条：

【相关法条1】

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

（三）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（四）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

小编总结：

伤残鉴定后的保险公司赔偿标准是由伤残等级、实际损失、当地经济状况和保险合同条款等因素共同决定的，当事人在索赔时，应当依据《工伤保险条例》等相关法律规定，结合自身情况，合理计算赔偿金额，并通过法律途径维护自己的合法权益。