劳动纠纷申请劳动仲裁时，申请书应当包含标题、双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由、结尾等部分内容。

撰写劳动仲裁申请书，是启动劳动仲裁程序的重要步骤。下面为大家详细介绍书写劳动仲裁申请书应包含的内容。

标题：一般为“劳动仲裁申请书”，置于纸张首行居中位置，让仲裁机构能清晰识别文书类型。

双方当事人信息：在申请书开头需写明申请人和被申请人的基本情况。申请人是劳动者，要写清姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式；被申请人通常是用人单位，要写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。准确填写这些信息，便于仲裁机构与双方取得联系。

仲裁请求：应明确、具体地列出申请人希望通过仲裁达到的目的。比如要求支付拖欠工资的具体金额、支付违法解除劳动合同的金数额、补缴社会保险等。每项请求需清晰表述，避免模糊不清。

事实与理由：这部分是申请书的核心内容。事实部分要详细叙述劳动纠纷发生的时间、地点、经过。例如说明入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况，以及引发纠纷的具体事件，如被拖欠工资的时间段、被违法辞退的具体情形等。理由部分则要依据相关法律法规，阐述申请人仲裁请求的合理性和合法性。引用具体的法律条文，增强说理的可信度。

结尾：要写明申请书送达的仲裁委员会名称，一般为用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。最后由申请人签名，并注明申请日期。

在书写劳动仲裁申请书时，语言要规范、条理要清晰，确保仲裁机构能够准确理解申请人的诉求和依据。如有需要，也可以咨询专业获取更精准的指导。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。