克扣农民工工资，用人单位需在规定时间内全额支付工资报酬，还可能要加付赔偿金。赔偿金标准按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

法律依据及赔偿规定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。也就是说，当农民工遭遇工资克扣时，首先可要求用人单位在规定时间内足额支付工资。若用人单位逾期不支付，农民工有权获得相应的赔偿金。

赔偿流程。农民工发现工资被克扣后，可先与用人单位协商解决，要求其支付被克扣的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。如果用人单位在限期内仍未支付，劳动监察部门可责令其支付赔偿金。农民工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，农民工可向人民法院申请强制执行。

证据收集。为了顺利获得赔偿，农民工需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些证据能够证明农民工与用人单位存在劳动关系以及工资被克扣的事实。

特殊保障。为了维护农民工的合法权益，国家还出台了一系列专门针对农民工工资支付的保障制度，如农民工工资专用账户制度、工资保证金制度等。这些制度进一步强化了对农民工工资支付的监管，确保农民工能够及时足额拿到工资。

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。